人力資源管理(li)公(gong)司主要是干什么的(de)？
人力(li)資(zi)源公司是專門(men)供應第(di)三(san)方人力(li)資(zi)源服(fu)務的公司。
例如(ru)企業有一些人力資源上(shang)的(de)問(wen)題或事務都(dou)可以找人力資源服務公司合作或處理，它與中介是(shi)有必(bi)定的(de)差異的(de)。
人(ren)力資(zi)(zi)源管理公(gong)(gong)司(si)，指(zhi)進行人(ren)力資(zi)(zi)源外(wai)包(bao)服(fu)務(wu)的專業服(fu)務(wu)第三方公(gong)(gong)司(si)。主要事務(wu)內容大(da)致如有：
1、勞務外包和差遣；
2、署理(li)招(zhao)聘或(huo)獵頭服(fu)務；
3、署理勞作聯系管(guan)理，以(yi)及(ji)署理社保和公積金事務(wu)；
4、勞(lao)作人(ren)事檔案管理(li)；
5、訓練事(shi)務與(yu)內外(wai)部(bu)課程體系；
6、人力(li)資(zi)源趨勢剖(pou)析與薪酬報告；
7、其他(ta)人(ren)力資源(yuan)相關的事務署(shu)理。
需求注意的是：人(ren)力資源(yuan)公司的經營范(fan)圍中觸及人(ren)力資源(yuan)招聘，勞務差(cha)遣(qian)、獵頭差(cha)遣(qian)、勞務外包(bao)等人(ren)才中介(jie)服(fu)務的，需求到市人(ren)社局處(chu)理《人(ren)才中介(jie)服(fu)務許(xu)可證》或《勞務差(cha)遣(qian)許(xu)可證》，拿到前置審(shen)批手續后(hou)，才可處(chu)理工(gong)商營業執照。
一(yi)般(ban)不觸及(ji)人才中介服務的，不需(xu)求(qiu)提前處理資質。
人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)公司與勞務(wu)(wu)(wu)中介(jie)的根(gen)本差異在于，人(ren)力(li)公司和勞作(zuo)者之間構(gou)成勞作(zuo)聯系，而勞務(wu)(wu)(wu)中介(jie)主(zhu)要是(shi)向用人(ren)企業和勞作(zuo)者提供勞務(wu)(wu)(wu)信息服務(wu)(wu)(wu)，并(bing)收取必定的勞務(wu)(wu)(wu)中介(jie)費用。
勞(lao)(lao)作(zuo)者與勞(lao)(lao)務中介不簽定勞(lao)(lao)作(zuo)合同，不存在(zai)勞(lao)(lao)作(zuo)聯(lian)系(xi)，只存在(zai)一般的民(min)事(shi)聯(lian)系(xi)，其(qi)相(xiang)互間(jian)的聯(lian)系(xi)不受(shou)《勞(lao)(lao)作(zuo)法(fa)(fa)》、《勞(lao)(lao)作(zuo)合同法(fa)(fa)》及相(xiang)關法(fa)(fa)律保護。
勞(lao)(lao)務中(zhong)介機(ji)構只承擔(dan)民法(fa)上的法(fa)律(lv)職(zhi)責(ze)，不會被要求(qiu)替勞(lao)(lao)作(zuo)者繳(jiao)納社會保險、付(fu)出薪酬。
人(ren)力資源公司在差(cha)遣的過程中便(bian)是用人(ren)單位，需(xu)求承(cheng)擔用人(ren)單位的全部職責。
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