百(bai)啟人力告訴你聰明的企業都選擇勞務外包了(le)
很多(duo)的企(qi)業采用勞務(wu)外包(bao)(bao)，是由于勞務(wu)外包(bao)(bao)能夠合理性的提(ti)高(gao)工作效率，減少(shao)用人成本費，合理性的減少(shao)人力資源事務(wu)性的工作，除(chu)此之外這一(yi)些有著下(xia)述幾大優點(dian)。
1、減少管理費用。
企業(ye)采用人力資(zi)(zi)(zi)源外包以后，那麼企業(ye)就無需曾加專門針對的人力資(zi)(zi)(zi)源管(guan)(guan)理(li)人員，由(you)于職(zhi)工的管(guan)(guan)理(li)工作由(you)招(zhao)才通企業(ye)承(cheng)擔這一任務，為用人公(gong)司(si)節省了管(guan)(guan)理(li)成本費(fei)。另一方(fang)面，可大幅度(du)減少(shao)常(chang)規(gui)性人力資(zi)(zi)(zi)源管(guan)(guan)理(li)費(fei)用開支(zhi)，如：人事招(zhao)募廣告、退休(xiu)資(zi)(zi)(zi)遣費(fei)等(deng)等(deng)這些。
2、實現了成本費外化，利益內化。
依照(zhao)《稅法》，企(qi)(qi)業所(suo)支付給職工的(de)(de)薪(xin)(xin)水超出應納(na)稅工資額部分(fen)，需繳(jiao)納(na)企(qi)(qi)業所(suo)得(de)稅，這針對企(qi)(qi)業而言，是1筆非常大的(de)(de)開支項目，曾加了用人(ren)成本(ben)費。而人(ren)力(li)資源(yuan)外包方式能夠(gou)在維持相(xiang)同(tong)工資水平的(de)(de)條(tiao)件(jian)下，將支付給職工的(de)(de)薪(xin)(xin)水和褔利通過人(ren)力(li)資源(yuan)公司轉發(fa)，出具的(de)(de)發(fa)票能夠(gou)做(zuo)為服務(wu)費，會直接記入生產成本(ben)，改(gai)變企(qi)(qi)業的(de)(de)納(na)稅稅種性質，協助企(qi)(qi)業持續改(gai)善生產成本(ben)核算科目，為企(qi)(qi)業實現了成本(ben)費外化，利益內化。
3、減少改革成本費。
企(qi)業(ye)通過(guo)人力資(zi)源外包的(de)形式將(jiang)“硬性(xing)裁(cai)員”轉(zhuan)化為“軟性(xing)裁(cai)員”，實現了(le)了(le)“換崗(gang)不下崗(gang)”，大大減(jian)少了(le)對(dui)改(gai)編改(gai)制(zhi)下崗(gang)職工的(de)安置成本費。另一(yi)方面，人力資(zi)源公司協助用(yong)人企(qi)業(ye)解(jie)決各種各樣厲史遺留問題，而(er)僅(jin)僅(jin)定(ding)期對(dui)企(qi)業(ye)收取一(yi)次性(xing)的(de)管理費用(yong)，如(ru)此一(yi)來(lai)大幅度減(jian)少了(le)對(dui)外包職工的(de)交易成本。
因此企業(ye)采用勞(lao)務(wu)外包，能夠(gou)最(zui)大(da)程(cheng)度地減少管理(li)、納稅(shui)和(he)改革的成(cheng)本費(fei)，會直接或間接的給(gei)企業(ye)帶動收益最(zui)大(da)化。
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