人事外包能夠為企業(ye)解決哪些問(wen)題
人事(shi)外(wai)(wai)包(bao)就是一種人力資源外(wai)(wai)包(bao)形(xing)式，人事(shi)外(wai)(wai)包(bao)業(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)是適應市場(chang)經濟發展需(xu)要的一種新型人事(shi)管(guan)理(li)(li)和服務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)的形(xing)式。人事(shi)外(wai)(wai)包(bao)是指企業(ye)將人力資源管(guan)理(li)(li)工(gong)(gong)作(zuo)中外(wai)(wai)延部(bu)分的工(gong)(gong)作(zuo)全部(bu)或部(bu)分委托(tuo)(tuo)(tuo)人才(cai)服務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)專(zhuan)業(ye)機構來管(guan)理(li)(li)，但托(tuo)(tuo)(tuo)管(guan)人員仍隸屬于委托(tuo)(tuo)(tuo)企業(ye)。人才(cai)服務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)機構與企業(ye)簽(qian)定(ding)人事(shi)外(wai)(wai)包(bao)協議以規范雙方在托(tuo)(tuo)(tuo)管(guan)期間的權利和義務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)，以及(ji)需(xu)要提供外(wai)(wai)包(bao)的人事(shi)服務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)項目(mu)。
保護(hu)人才的合法權益(yi)
我國(guo)正(zheng)處(chu)于經濟(ji)體制改革的(de)(de)(de)轉型時(shi)期(qi)，經濟(ji)發展迅(xun)速。人(ren)才在不(bu)同體制單(dan)位(wei)中頻(pin)繁流(liu)動。而在不(bu)同的(de)(de)(de)體制單(dan)位(wei)中，其人(ren)事(shi)勞動政策(ce)卻有(you)著顯(xian)著的(de)(de)(de)區(qu)別，人(ren)事(shi)外包業務對人(ren)才流(liu)動中個人(ren)的(de)(de)(de)檔案(an)保存、工齡連續(xu)計算、社會保險(xian)的(de)(de)(de)銜接(jie)、職稱等問題都(dou)能(neng)起到(dao)很好(hao)的(de)(de)(de)銜接(jie)功能(neng)。使人(ren)才在流(liu)動后的(de)(de)(de)合法權益(yi)得到(dao)有(you)效的(de)(de)(de)保護(hu)，實現了(le)單(dan)位(wei)人(ren)向社會人(ren)的(de)(de)(de)轉化。
企業與政府銜接的橋(qiao)梁
人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)外包(bao)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)是政(zheng)府(fu)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)勞動管(guan)理(li)(li)職能的(de)延伸，一(yi)方面(mian)可以將政(zheng)府(fu)在(zai)(zai)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)勞動管(guan)理(li)(li)上(shang)的(de)政(zheng)策(ce)和規定向企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)傳達和解釋，讓(rang)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)更(geng)快捷的(de)了解政(zheng)府(fu)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)勞動政(zheng)策(ce);另一(yi)方面(mian)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)(zai)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)管(guan)理(li)(li)中(zhong)需要面(mian)對人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)、勞動、公安(an)、教育等多個(ge)政(zheng)府(fu)部(bu)門，而人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)外包(bao)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)可以集中(zhong)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)各種需求，通(tong)過各個(ge)處理(li)(li)平臺和專門的(de)渠道(dao)為企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)歸口辦(ban)理(li)(li)各項業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)，讓(rang)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)享受一(yi)站(zhan)式的(de)服務(wu)(wu)。
幫助企業從煩(fan)瑣的事務中(zhong)解(jie)脫出來
人(ren)(ren)事外(wai)(wai)包業務實現(xian)(xian)了企業人(ren)(ren)力資源管(guan)理中事務的(de)社(she)會化，是(shi)知識經(jing)(jing)濟下新型(xing)勞動分工的(de)一種體現(xian)(xian)。企業把檔案、社(she)保、職稱、辦理招用(yong)工手續、人(ren)(ren)才引進等具體事務外(wai)(wai)包給人(ren)(ren)事外(wai)(wai)包的(de)專業機構外(wai)(wai)包，從具體煩瑣的(de)人(ren)(ren)事管(guan)理事務中解脫出來，全身心投入到企業經(jing)(jing)營和發展戰略規(gui)劃中去，同時減(jian)少人(ren)(ren)事機構設置和人(ren)(ren)員(yuan)成本，使企業整合利用(yong)外(wai)(wai)部最優秀的(de)專業化資源來達到降低成本、提高效率，增強核心競爭力和對環境的(de)應變能力。
提升(sheng)員工的滿意度和忠誠度
企業(ye)(ye)實行(xing)人(ren)(ren)事外包(bao)，員工可以(yi)(yi)充(chong)分地(di)享受到(dao)社(she)會(hui)保障、人(ren)(ren)事管理(li)方(fang)面的(de)政策(ce)。同時人(ren)(ren)事外包(bao)機構可以(yi)(yi)為員工迅速的(de)辦理(li)各(ge)項與其息息相關的(de)福利及人(ren)(ren)事勞動事務，個(ge)人(ren)(ren)的(de)后顧(gu)之憂(you)能夠(gou)得到(dao)解(jie)決(jue)，員工能和睦相處，專注工作(zuo)，對企業(ye)(ye)的(de)滿意度和忠誠度就會(hui)不斷的(de)得到(dao)提升，有(you)助于企業(ye)(ye)塑造良(liang)好(hao)的(de)企業(ye)(ye)文化。
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