百啟人力為你解(jie)答：什么是對(dui)企業成(cheng)本的控制
多人都會問，什(shen)麼(ma)是勞(lao)(lao)(lao)務(wu)外(wai)包(bao)?如今關于企業(ye)而(er)言，有(you)(you)一種(zhong)很省心的(de)人事管理(li)辦法(fa)，就(jiu)是把人事管理(li)的(de)局部(bu)或全部(bu)任務(wu)外(wai)包(bao)給(gei)一個(ge)效(xiao)勞(lao)(lao)(lao)機構來完成，叫做勞(lao)(lao)(lao)務(wu)外(wai)包(bao)。那麼(ma)，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)效(xiao)勞(lao)(lao)(lao)外(wai)包(bao)的(de)益處有(you)(you)哪些呢(ni)？勞(lao)(lao)(lao)務(wu) 外(wai)包(bao)和勞(lao)(lao)(lao)務(wu)差遣(qian)之(zhi)間又有(you)(you)什(shen)麼(ma)區別(bie)?勞(lao)(lao)(lao)務(wu)公司哪里才干找(zhao)到專業(ye)的(de)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)效(xiao)勞(lao)(lao)(lao)外(wai)包(bao)呢(ni)？
一、什么是勞務外包?
現在對于企業而言(yan)，有一種很(hen)省心的人(ren)事管(guan)理辦法，就(jiu)是(shi)把人(ren)事管(guan)理的部(bu)分(fen)或(huo)悉(xi)數(shu)作業外包(bao)給一個服(fu)務(wu)機構(gou)來(lai)完結，叫做勞務(wu)服(fu)務(wu)外包(bao)。外包(bao)后(hou)，使(shi)管(guan)理者能有更多的精力(li)，投入(ru)到(dao)劇烈的市場(chang)競(jing)爭中去。
勞(lao)(lao)(lao)務服務外(wai)包(bao)一(yi)般(ban)依(yi)照(zhao)(zhao)事(shi)(shi)前斷定的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)務單價依(yi)據(ju)勞(lao)(lao)(lao)務公司(si)完(wan)結(jie)(jie)的(de)(de)(de)(de)作業量結(jie)(jie)算(suan)(suan)，其合同(tong)標(biao)的(de)(de)(de)(de)一(yi)般(ban)是(shi)“事(shi)(shi)”;勞(lao)(lao)(lao)務差遣(qian)一(yi)般(ban)是(shi)依(yi)照(zhao)(zhao)差遣(qian)的(de)(de)(de)(de)時(shi)刻(ke)和費用規(gui)范，依(yi)據(ju)約好差遣(qian)的(de)(de)(de)(de)人數結(jie)(jie)算(suan)(suan)費用，其合同(tong)標(biao)的(de)(de)(de)(de)一(yi)般(ban)是(shi)“人”。或者說，人力(li)外(wai)包(bao)下，發包(bao)方(fang)買的(de)(de)(de)(de)是(shi)“勞(lao)(lao)(lao)務”，而勞(lao)(lao)(lao)務差遣(qian)下，用工單位買的(de)(de)(de)(de)是(shi)“勞(lao)(lao)(lao)動力(li)”。
二、勞務外包與勞務派遣的區別
1、適(shi)用的法律不同(tong)(tong)。勞務(wu)派遣(qian)適(shi)用勞動(dong)合同(tong)(tong)法，勞務(wu)外包適(shi)用合同(tong)(tong)法。
2、勞務(wu)承包(bao)單位可(ke)以是個(ge)人(ren)(ren)(ren)，也可(ke)以是法人(ren)(ren)(ren)或(huo)其他實體(ti)(ti)。勞務(wu)派(pai)遣單位必須是嚴(yan)格按照(zhao)(zhao)勞動(dong)(dong)合同法規(gui)定的(de)依(yi)照(zhao)(zhao)公司(si)法的(de)有(you)關規(gui)定設立、注冊(ce)資本不得少于五(wu)十萬元的(de)法人(ren)(ren)(ren)實體(ti)(ti);勞動(dong)(dong)者完成的(de)工作(zuo)都(dou)是企業的(de)業務(wu)或(huo)職能活動(dong)(dong)。
3、勞動者(zhe)管理的責任(ren)主(zhu)(zhu)體不(bu)同。這(zhe)是兩者(zhe)最主(zhu)(zhu)要的區別(bie)。
發包企業對勞務承包單位的(de)員(yuan)工不進行直接管理，其(qi)工作組織(zhi)形式和工作時間安(an)排(pai)由(you)勞務承包單位自己安(an)排(pai)確定;
勞(lao)務派遣單(dan)位的員工(gong)必須按照用工(gong)單(dan)位確定(ding)的工(gong)作(zuo)組織形式和工(gong)作(zuo)時(shi)間安排進行勞(lao)動。
4、勞務(wu)外包(bao)一般按照事先確定的勞務(wu)單(dan)價(jia)根據勞務(wu)承包(bao)單(dan)位完(wan)成(cheng)的工作量(liang)結算，其(qi)合同標(biao)的一般是“事”;
勞務派遣(qian)一般(ban)是按照派遣(qian)的(de)時(shi)間和費(fei)用標準，根據(ju)約定派遣(qian)的(de)人數結算(suan)費(fei)用，其(qi)合(he)同標的(de)一般(ban)是“人”。
5、違法的后果不同。
勞(lao)務(wu)發包單位(wei)對勞(lao)務(wu)承(cheng)擔(dan)單位(wei)的員工不(bu)承(cheng)擔(dan)任何責(ze)任。勞(lao)務(wu)外(wai)包適用合同法，違約(yue)人除(chu)承(cheng)擔(dan)合同約(yue)定的違約(yue)責(ze)任外(wai)，適用民事(shi)賠償責(ze)任。
勞(lao)務派遣中，給被(bei)派遣勞(lao)動者(zhe)造成損害的，勞(lao)務派遣單位與(yu)用工(gong)單位按勞(lao)動合(he)同法(fa)承擔連帶賠償責(ze)任。
三、勞務外包的好處
1、管理規范，提高用工安全。一方面，本公司(si)負責托管人員的(de)相關(guan)事務，并向其提供(gong)有(you)(you)關(guan)勞動方面的(de)咨(zi)詢，幫助維護其合法(fa)權益不受(shou)侵(qin)害。另一方面，本公司(si)為企(qi)業提供(gong)相關(guan)政策的(de)咨(zi)詢并給出合理化建議，可以有(you)(you)效為企(qi)業規避用工風(feng)險。
2、成本低廉，提高(gao)企(qi)(qi)業效益。通過(guo)勞務(wu)外包，可(ke)以為(wei)企(qi)(qi)業節省大量(liang)辦公費用，降(jiang)低企(qi)(qi)業軟硬(ying)件資源支出，免去企(qi)(qi)業管理者相關人事(shi)管理流(liu)程中(zhong)大量(liang)機械重復性的工作(zuo)，使管理者能(neng)投入到其(qi)它(ta)能(neng)使企(qi)(qi)業有(you)效增值的管理活動中(zhong)。
3、勞務外(wai)包后，產生糾紛文藝找誰
近年來(lai)，隨(sui)著社會經濟的不斷發展(zhan)，勞動爭議(yi)案(an)件層出不窮。其中(zhong)勞務派遣、服務外包等復(fu)雜的勞動關系、勞動合同(tong)未及(ji)時簽訂、“事實(shi)用工”缺乏法律規(gui)范的保障，都存在(zai)著大量發生勞動爭議(yi)的風險。
四、用工單位找專業的勞務派遣公司很重要
佛(fo)山百(bai)啟人力資源管理(li)有限公(gong)司是一家專業(ye)(ye)的(de)(de)(de)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)公(gong)司，致力(li)于構建人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)供應(ying)、培(pei)訓、勞(lao)務(wu)外包、勞(lao)務(wu)派遣服(fu)(fu)務(wu)一體化的(de)(de)(de)經(jing)營模式，為(wei)企(qi)事業(ye)(ye)單位提供專業(ye)(ye)的(de)(de)(de)個性化第(di)三方人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)全面(mian)解(jie)(jie)決方案，做最了(le)解(jie)(jie)客(ke)戶(hu)需(xu)求的(de)(de)(de)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)服(fu)(fu)務(wu)供應(ying)商，翔宇一直秉承“務(wu)實為(wei)本，服(fu)(fu)務(wu)為(wei)人(ren)”的(de)(de)(de)服(fu)(fu)務(wu)理念(nian)，堅持以市場和(he)客(ke)戶(hu)需(xu)求為(wei)導(dao)向，匯全國生產工資(zi)(zi)源(yuan)于一網(wang)，解(jie)(jie)決企(qi)業(ye)(ye)用工需(xu)求，讓企(qi)業(ye)(ye)招(zhao)聘無憂(you)，用人(ren)無憂(you)。
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