人(ren)力資(zi)源行業成(cheng)多(duo)地服務業新“增(zeng)長極”，佛(fo)山能(neng)否趕上“風口”招才又招財
這也是佛山城市產業(ye)(ye)(ye)(ye)雙轉型(xing)(xing)的(de)(de)過程中，人(ren)才(cai)新需(xu)(xu)求的(de)(de)縮影。在人(ren)口(kou)紅(hong)利(li)逐漸(jian)消失(shi)、勞動力供需(xu)(xu)關系(xi)出現拐(guai)點之后，以陶瓷行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)為(wei)代表的(de)(de)制造(zao)業(ye)(ye)(ye)(ye)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，同樣處在急劇轉型(xing)(xing)的(de)(de)步(bu)伐中，行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)急需(xu)(xu)的(de)(de)人(ren)才(cai)很(hen)多時候已經難以在既有的(de)(de)“人(ren)才(cai)池”里尋(xun)覓(mi)，新視野(ye)(ye)、新崗位、新技能的(de)(de)新型(xing)(xing)人(ren)才(cai)甚至是跨界人(ren)才(cai)的(de)(de)尋(xun)訪，都(dou)亟需(xu)(xu)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)打開視野(ye)(ye)，借助專業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)第三方力量，尋(xun)找更為(wei)廣闊的(de)(de)人(ren)才(cai)鏈(lian)接。
搭平臺造模式
行業高端(duan)化(hua)集群化(hua)發展(zhan)的佛山機遇
一(yi)(yi)邊是尋訪人才(cai)，一(yi)(yi)邊是越來越多的佛山企業意(yi)識(shi)到，企業需要在員工體驗、企業文化、員工保留率和員工敬業度(du)上(shang)下足功夫(fu)。這背后，跳出人力資源管理集中在招聘、培訓等基本功能(neng)和基本模(mo)塊的局限，組(zu)織發展、組(zu)織建設(she)、組(zu)織診斷(duan)設(she)計(ji)與實施等概念(nian)，正在為佛山企業所接受(shou)。
與此(ci)同(tong)時，佛(fo)山(shan)此(ci)前分散型、工廠型的產(chan)業布局，正在向園區經濟(ji)(ji)、寫字樓經濟(ji)(ji)轉變，人力資源(yuan)服務企業也在嘗試，試圖通過提(ti)供(gong)“通用(yong)人才庫”等新型產(chan)品供(gong)給，找(zhao)到有效解決行(xing)業企業用(yong)人“痛點”的新方式。
賴凌云(yun)、孫甲(jia)震(zhen)等創業(ye)(ye)(ye)(ye)者的機遇就在這里。佛(fo)山人(ren)力(li)資(zi)源服(fu)務產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)園(yuan)運營有(you)限公司常(chang)務副總經(jing)理廖年(nian)燦透(tou)露，作為(wei)廣東省首家(jia)(jia)掛牌(pai)的人(ren)力(li)資(zi)源產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)園(yuan)，園(yuan)區(qu)目(mu)前已經(jing)聚集了近40家(jia)(jia)人(ren)力(li)資(zi)源服(fu)務企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，其中(zhong)，除一部分大型(xing)知名企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的區(qu)域(yu)總部外(wai)，有(you)不(bu)少都是(shi)本土成長起來的人(ren)力(li)資(zi)源企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)。尤(you)其是(shi)佛(fo)山人(ren)力(li)資(zi)源服(fu)務產(chan)(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)園(yuan)2018年(nian)已經(jing)達(da)到(dao)營業(ye)(ye)(ye)(ye)收入(ru)2.5億元(yuan)，相比2017年(nian)營業(ye)(ye)(ye)(ye)收入(ru)增(zeng)長了130%，稅收增(zeng)長80%。
這個(ge)數據跑(pao)贏(ying)了全國的(de)(de)(de)平(ping)均增長(chang)水(shui)平(ping)，但顯然，無(wu)論是對標青島、寧波，抑或(huo)是江蘇徐州等城市，佛山人力(li)(li)(li)資源(yuan)(yuan)行(xing)業(ye)還(huan)處(chu)在亟待發力(li)(li)(li)的(de)(de)(de)階(jie)段。尤其是從國內這些率先跑(pao)出(chu)人力(li)(li)(li)資源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務業(ye)“新增長(chang)極(ji)”的(de)(de)(de)城市經驗來看，人力(li)(li)(li)資源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務業(ye)對城市人才導(dao)入、城市與產(chan)業(ye)轉型、城市營商環境提升(sheng)等起到重要作用，人力(li)(li)(li)資源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務業(ye)正在向高端化、集群化發展，城市在招才引才的(de)(de)(de)同時，更可以實現整個(ge)人力(li)(li)(li)資源(yuan)(yuan)服(fu)(fu)務行(xing)業(ye)的(de)(de)(de)“招財引財”。
“如果(guo)說(shuo)珠三角城市東莞抓住(zhu)了第一輪人(ren)力(li)(li)資源發(fa)展的(de)(de)(de)(de)風(feng)(feng)口(kou)(kou)，孵化出了智通人(ren)才這樣的(de)(de)(de)(de)上市企業，那么目前人(ren)力(li)(li)資源產業的(de)(de)(de)(de)新風(feng)(feng)口(kou)(kou)，服務視野和半徑一定是(shi)(shi)全國性的(de)(de)(de)(de)，而(er)且對于(yu)大數據新科技手(shou)段(duan)、產業思維(wei)方式的(de)(de)(de)(de)要求越來越高。”賴凌云認為。尤其是(shi)(shi)從近年來涌(yong)現出的(de)(de)(de)(de)人(ren)力(li)(li)資源上市企業蘿卜獵手(shou)等的(de)(de)(de)(de)經驗來看，它們大多能夠基于(yu)無邊(bian)界的(de)(de)(de)(de)網絡平臺，圍(wei)繞服務痛點，主動搭平臺、造模式，最終(zhong)跑出了全國影響力(li)(li)。“期待能夠與佛山IT行業乃至(zhi)更多行業同道，迎接網絡招(zhao)聘、人(ren)才測評、背景調查(cha)等新型人(ren)力(li)(li)資源服務的(de)(de)(de)(de)創新發(fa)展。”
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