百啟人力資源公司：人事外包——“你”的選擇
人力資源外包——贏得企業的競爭優勢
隨著人力資源外包行業在我國的逐步完善，人力資源公司已經成為企業HR的戰略資源和顧問平臺，人力資源外包的好處是顯而易見的。
1.企業的戰略服務平臺。
專業的人力資源外包公司憑借自身的優勢，給企業提供的是信息資源、專業政策資源、人才資源，為企業構建的是信息中心、政策知識中心、人才中心。比如相較于一般“千金難求”的大城市落戶、人才引進、居住工作證等，企業可以在人力外包機構的專業指導下，獲得對政策的準確解讀和相對便捷的解決途徑甚至是更多的指標。人力外包公司匯聚各行各業的優秀企業和優秀人才，在這個統一的平臺上可以獲得包括代理招聘、高端獵頭等各類的有意合作和優質服務。
2.提高員工對企業的滿意度。
專業的人力外包機構有著豐富的員工培訓課程、提供個性化的員工服務、更多的員工福利產品。實行“以客戶為中心”的責任負責制，有專人負責處理企業各項業務。企業采購這些服務，對社保、公積金相關業務的辦理更加高效、迅速，對法律和政策的解讀更加精確，有效降低了企業風險。更有專業的培訓課程，不僅提升了員工的素質，員工對企業的滿意度直線上升。
3.幫助企業建立人才服務平臺。
人力外包機構為企業提供全面的綜合人事服務，全面集中地解決人事專員和企業員工所面臨的人力資源問題。幫助企業梳理各項業務辦理流程和內部管理流程，從而提升了管理效能。在專業機構的完備服務中，服務人員幾乎全天候提供無縫對接服務，無形中增加了員工辦事的時點，企業也可精簡“社保專員”“薪資專員”“招聘專員”等職務，在人才服務平臺上得意實現各項職能。
4.完善企業制度，提升企業的社會美譽度。
隨著我國勞動法等相關法律法規的逐步完善，企業在員工關系方面面臨越來越多的挑戰。人事外包機構擁有經驗豐富的專業人員，可以為客戶解答員工關系等相關問題，并且關注企業人力資源管理方面的規章制度的完善，避免企業因政策法律不熟悉而纏上的勞動爭議和糾紛而其在企業裁員時，協助制定人員安置方案，妥善安置分流人員，給與心理和職業上的幫助，更可提高企業美譽度。
5.提升企業效率，專注企業優勢。
企業具有各種各樣的能力和專長，但不同能力與專長的重要性是不一樣的，那些能夠給企業帶來長期競爭優勢和超額利潤的能力與專長才是企業的核心能力。通過人力資源外包將非核心的業務外包給外部的服務部，可以幫助集中有效的資源，并專注于核心與核心的發展，從而提升整個企業經營的效率。
隨著經濟全球化的發展，企業競爭也日益激烈，而競爭的核心*終是人才的競爭，人力資源部門無疑將成為企業決策者*重要的智囊團。如同現代家庭生活中，繁雜的家務勞動可以有工人或機器代替完成，而家人、血緣關系不可替代一樣，企業中的人力資源部分不是被弱化和替代，而是需要重新的定位，優化流程和分工。
從日常繁多的工作中逐步解脫出來，集中精力于企業更高層次的人力資源發展等活動管理。“人事外包”作為新型的人力資源管理模式，將能夠更加充分地發揮其新生力量的創造力，能夠推動企業管理水平的提高，增加企業的競爭力，從而為企業的而發展創造更大的價值。
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