究竟能給企業帶來什么(me)益處
發布時間：2017-10-28
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二(er)、人事管理便捷專業
用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位用(yong)人(ren)(ren)不受(shou)戶口及(ji)學(xue)歷限制，平(ping)時對派遣員(yuan)工(gong)做出相關的管理規定，使用(yong)其才能，按分(fen)配(pei)的工(gong)作任(ren)務(wu)進行管理、考核。而具(ju)體的人(ren)(ren)事(shi)管理工(gong)作由勞務(wu)派遣公司負責完成(cheng)。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位可以在業務(wu)增加(jia)時增加(jia)人(ren)(ren)員(yuan)，在業務(wu)減(jian)少時減(jian)少人(ren)(ren)員(yuan)，用(yong)人(ren)(ren)方式(shi)十分(fen)機動(dong)靈活。
三(san)、減少(shao)勞動糾紛
在我國相關法律、法規(gui)和有關政(zheng)策指(zhi)導(dao)下，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)和派(pai)遣(qian)單位(wei)(wei)簽(qian)訂(ding)派(pai)遣(qian)服務協議，派(pai)遣(qian)單位(wei)(wei)與(yu)派(pai)遣(qian)員工(gong)簽(qian)訂(ding)勞動(聘用(yong))合(he)同(tong)，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)與(yu)派(pai)遣(qian)員工(gong)只是一種有償使用(yong)關系。這樣用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)就(jiu)可避免與(yu)派(pai)遣(qian)員工(gong)在人(ren)事(勞動)關系上可能出現的糾(jiu)紛(fen)。出了糾(jiu)紛(fen)也可以(yi)由(you)派(pai)遣(qian)公司(si)負責。
勞務(wu)派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡(huan)迎，那么(me)(me)為什么(me)(me)勞務(wu)派遣會如(ru)此(ci)迅速地蔓延，得到如(ru)此(ci)眾多用(yong)人單位(wei)的接受呢?這是因為有如(ru)下的因素的催生(sheng)：
1、有利于降低招聘(pin)成(cheng)本。通過勞務(wu)派遣輸入員工，招聘(pin)工作完全可(ke)由(you)勞務(wu)公司(si)來完成(cheng)，或(huo)者由(you)勞務(wu)公司(si)來完成(cheng)招聘(pin)中的大部分工作，這樣可(ke)以減少很大一筆招聘(pin)開支。
2、有(you)利于降低培(pei)訓(xun)成(cheng)本。通(tong)過(guo)勞務(wu)派遣輸入(ru)員工(gong)(gong)(gong)，用人(ren)單位可(ke)以同勞務(wu)公(gong)司(si)一起完(wan)成(cheng)新員工(gong)(gong)(gong)的(de)崗前培(pei)訓(xun)工(gong)(gong)(gong)作，而勞務(wu)公(gong)司(si)也愿意配合此項(xiang)工(gong)(gong)(gong)作，而在此項(xiang)工(gong)(gong)(gong)作中用人(ren)單位用較少的(de)人(ren)力財力就可(ke)以完(wan)成(cheng)培(pei)訓(xun)工(gong)(gong)(gong)作并(bing)達到工(gong)(gong)(gong)作要(yao)求(qiu)。
3、有利(li)(li)于降(jiang)低(di)薪(xin)酬(chou)支(zhi)(zhi)出(chu)。通過勞(lao)務派遣輸入員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的薪(xin)酬(chou)低(di)支(zhi)(zhi)出(chu)，往(wang)往(wang)用來作為(wei)(wei)一種激勵(li)制度來體現。派遣員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(又稱勞(lao)務工(gong)(gong)(gong))經過努力(li)工(gong)(gong)(gong)作或(huo)工(gong)(gong)(gong)作表(biao)現優秀的，可以(yi)轉為(wei)(wei)正(zheng)式員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(直(zhi)接與用人單位(wei)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同的員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong))，這也是國家政(zheng)策的趨向，而在(zai)實(shi)際用工(gong)(gong)(gong)中勞(lao)務工(gong)(gong)(gong)與正(zheng)式員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資和福利(li)(li)待遇(yu)確(que)實(shi)存在(zai)差異。勞(lao)務工(gong)(gong)(gong)除正(zheng)常工(gong)(gong)(gong)資、年終(zhong)雙薪(xin)及(ji)法定的福利(li)(li)外(wai)一般(ban)不享受正(zheng)式員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的福利(li)(li)及(ji)獎勵(li)。
4、是(shi)合法避稅的一種手段。
5、有利于(yu)規避裁(cai)(cai)員(特(te)別是(shi)大批量裁(cai)(cai)員)的(de)(de)風險(xian)，一旦用人單位在(zai)(zai)(zai)激烈的(de)(de)市場競爭中由(you)于(yu)種種原因導致(zhi)人力資(zi)源使用數量上的(de)(de)裁(cai)(cai)減(jian)，如(ru)果(guo)是(shi)存(cun)在(zai)(zai)(zai)勞(lao)動關系的(de)(de)員工必然引(yin)起勞(lao)動關系的(de)(de)解(jie)(jie)除(chu)，這(zhe)種解(jie)(jie)除(chu)無論(lun)在(zai)(zai)(zai)程序(xu)上還(huan)是(shi)在(zai)(zai)(zai)經濟補償(chang)方面都有一定的(de)(de)法律強制性規定，而(er)對于(yu)勞(lao)務(wu)派(pai)遣人員，用人單位可以(yi)用提高管理費或雙方約(yue)定支付一定的(de)(de)補償(chang)金(jin)作為條件與勞(lao)務(wu)公(gong)司在(zai)(zai)(zai)勞(lao)務(wu)派(pai)遣協議中約(yue)定由(you)勞(lao)務(wu)公(gong)司去(qu)承擔由(you)裁(cai)(cai)員而(er)產生的(de)(de)大部分經濟賠償(chang)責任,從而(er)達到轉移風險(xian)的(de)(de)目的(de)(de)。
6、有利于規避或(huo)防(fang)范(fan)其他(ta)勞(lao)(lao)動保護方面的風(feng)險(xian)。由于勞(lao)(lao)動者的無過錯行為導(dao)致(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)動合同或(huo)特殊勞(lao)(lao)動關系的解除(如因(yin)為不(bu)勝(sheng)任工(gong)作、非因(yin)工(gong)疾(ji)病原因(yin)等(deng))可(ke)能導(dao)致(zhi)(zhi)對其他(ta)員工(gong)產生負面影(ying)響，專業勞(lao)(lao)務派遣機(ji)構(勞(lao)(lao)務公司)專業性和(he)對勞(lao)(lao)動法律的熟悉性，可(ke)以有效(xiao)地(di)幫助用人單位擺脫上述困境，或(huo)風(feng)險(xian)在(zai)發生之前就(jiu)由于有相應的防(fang)范(fan)措施(shi)而得(de)到了化(hua)解。
