百啟人力告訴你聰明的企業都選擇勞務外包了
日期：2020-03-07 04:03 來源：企業新聞
很多的企業采用勞務外包，是由于勞務外包能夠合理性的提高工作效率，減少用人成本費，合理性的減少人力資源事務性的工作，除此之外這一些有著下述幾大優點。
1、減少管理費用。
企業采用人力資源外包以后，那麼企業就無需曾加專門針對的人力資源管理人員，由于職工的管理工作由招才通企業承擔這一任務，為用人公司節省了管理成本費。另一方面，可大幅度減少常規性人力資源管理費用開支，如：人事招募廣告、退休資遣費等等這些。
2、實現了成本費外化，利益內化。
依照《稅法》，企業所支付給職工的薪水超出應納稅工資額部分，需繳納企業所得稅，這針對企業而言，是1筆非常大的開支項目，曾加了用人成本費。而人力資源外包方式能夠在維持相同工資水平的條件下，將支付給職工的薪水和褔利通過人力資源公司轉發，出具的發票能夠做為服務費，會直接記入生產成本，改變企業的納稅稅種性質，協助企業持續改善生產成本核算科目，為企業實現了成本費外化，利益內化。
3、減少改革成本費。
企業通過人力資源外包的形式將“硬性裁員”轉化為“軟性裁員”，實現了了“換崗不下崗”，大大減少了對改編改制下崗職工的安置成本費。另一方面，人力資源公司協助用人企業解決各種各樣厲史遺留問題，而僅僅定期對企業收取一次性的管理費用，如此一來大幅度減少了對外包職工的交易成本。
1、減少管理費用。
企業采用人力資源外包以后，那麼企業就無需曾加專門針對的人力資源管理人員，由于職工的管理工作由招才通企業承擔這一任務，為用人公司節省了管理成本費。另一方面，可大幅度減少常規性人力資源管理費用開支，如：人事招募廣告、退休資遣費等等這些。
2、實現了成本費外化，利益內化。
依照《稅法》，企業所支付給職工的薪水超出應納稅工資額部分，需繳納企業所得稅，這針對企業而言，是1筆非常大的開支項目，曾加了用人成本費。而人力資源外包方式能夠在維持相同工資水平的條件下，將支付給職工的薪水和褔利通過人力資源公司轉發，出具的發票能夠做為服務費，會直接記入生產成本，改變企業的納稅稅種性質，協助企業持續改善生產成本核算科目，為企業實現了成本費外化，利益內化。
3、減少改革成本費。
企業通過人力資源外包的形式將“硬性裁員”轉化為“軟性裁員”，實現了了“換崗不下崗”，大大減少了對改編改制下崗職工的安置成本費。另一方面，人力資源公司協助用人企業解決各種各樣厲史遺留問題，而僅僅定期對企業收取一次性的管理費用，如此一來大幅度減少了對外包職工的交易成本。
因此企業采用勞務外包，能夠最大程度地減少管理、納稅和改革的成本費，會直接或間接的給企業帶動收益最大化。
