人力資源外包和勞務派遣有什么區別
日期：2019-06-06 04:06 來源：行業資訊
業用工的方式有很多，但是常見的用工方式不外呼幾種當中包括：勞務外包、勞務派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等等，人力資源外包和勞務派遣有什么區別?
一、首先先區分人力資源外包與勞務派遣的定義
人力資源外包簡稱HRO，指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
二、勞務派遣公司與人力資源外包公司的服務內容
勞動派遣：
1.代辦企業和員工繳納各項社會保險等；
2.代企業和員工繳納住房公積金，轉移人事檔案、社會保險；
3.代存企業勞動人事檔案；
4.代企業辦理與勞務派遣工解除(終止)勞動合同；
5.代辦招聘員工、引進人才。
人力資源外包：
1.代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；
2.受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；
3.代辦人才引進、居住證、就業證手續；
4.代理戶口掛靠及檔案委托管理相關人事手續；
5.提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等；
6.提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等。
三、人力資源外包和勞務派遣的區別
根據上述的內容我們都可以分析看出，在派遣關系中，企業注重的是對勞動過程的管理，用工單位直接對派遣勞動者進行指揮監督、工作安排；勞務派遣公司在派出勞動者后，并不參與勞動過程。而人力資源外包關系中，企業注重的是對工作結果的管理，服務人員為承包單位提供勞動;用工單位并不參與勞動過程，甚至無需關心或者干預承包單位用什么人、用多少人，只結合外包服務項目的完成情況，根據與承包單位簽訂的外包協議行使權利、履行義務。
從服務內容看，人力資源服務外包比勞動派遣廣泛，與勞動派遣應是一種包含關系。人力資源外包不僅包含勞務派遣，而且還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。
一、首先先區分人力資源外包與勞務派遣的定義
人力資源外包簡稱HRO，指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。
勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
二、勞務派遣公司與人力資源外包公司的服務內容
勞動派遣：
1.代辦企業和員工繳納各項社會保險等；
2.代企業和員工繳納住房公積金，轉移人事檔案、社會保險；
3.代存企業勞動人事檔案；
4.代企業辦理與勞務派遣工解除(終止)勞動合同；
5.代辦招聘員工、引進人才。
人力資源外包：
1.代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；
2.受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；
3.代辦人才引進、居住證、就業證手續；
4.代理戶口掛靠及檔案委托管理相關人事手續；
5.提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等；
6.提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等。
三、人力資源外包和勞務派遣的區別
根據上述的內容我們都可以分析看出，在派遣關系中，企業注重的是對勞動過程的管理，用工單位直接對派遣勞動者進行指揮監督、工作安排；勞務派遣公司在派出勞動者后，并不參與勞動過程。而人力資源外包關系中，企業注重的是對工作結果的管理，服務人員為承包單位提供勞動;用工單位并不參與勞動過程，甚至無需關心或者干預承包單位用什么人、用多少人，只結合外包服務項目的完成情況，根據與承包單位簽訂的外包協議行使權利、履行義務。
從服務內容看，人力資源服務外包比勞動派遣廣泛，與勞動派遣應是一種包含關系。人力資源外包不僅包含勞務派遣，而且還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。
