據專家表示:中國勞務派遣行業雖然尚處于起步發展階段,但已在中國顯示出促進就業的重要作用。在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面,勞務派遣發揮著不可替代的重要作用。可以說,在今后一段時期內,勞務派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式,繼續發揮其特殊的作用。
據統計,近兩年中國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長,中國擁有13億多的人口,是一個巨大的勞動力市場,預計到2015年中國勞務派遣工規模將達到6000萬人,占全國職工人數的比例將超過20%。隨著中國城市化進程的加快,中國勞務派遣行業的增長速度將不斷加快,成長空間巨大。
自從改革開放以來,中國勞務派遣已走過了萌芽過程,正在發展壯大,并日趨成熟,已經成為一個熱門行業。全國有勞務派遣公司近3萬家,派遣員工大約2700萬人,占全國職工人數的比例不到5%。而據統計,上海市2003年勞務派遣工占企業全部用工人數的28.3%,2006年上升至33.8%,2007年達38.3%,2008年初達39.7%,兩三年仍呈上升趨勢,2010年底上海市使用勞務派遣工的單位有4.29萬家,勞務派遣用工132.9萬人,比2008年初分別增加67%和95.7%。隨著中國城市化進程的加快,中國勞務派遣行業的增長速度將不斷加快,成長空間巨大。
據悉,2012年12月28日第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過了《勞動合同法(修正案)》,這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改,修改的內容聚焦在勞務派遣上。其中,勞動合同法主要就以下3點進行了修正和規定:
1.勞務派遣業務經營門檻提至200萬元;
2.落實勞務派遣勞動者同工同酬;
3.勞務派遣不能成為用工主渠道。 《勞務派遣暫行規定》 已于2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過,自2014年3月1日起施行。進一步規范了勞務派遣的相關內容。