簽訂合同的細節有哪些？
日期：2017-10-28 04:10 來源：企業新聞
如今，勞務派遣作為一種新的工作形式正在快速崛起，作為勞務派遣人員，在參與工作之前，首先就要先簽署一份勞務派遣合同，以便于以后能正常維護自己的利益，那么，在簽訂勞務派遣合同的時候，有哪些細節需要我們注意的呢？下面，百啟人力資源就簡單的給大家介紹一下。
簽訂勞務派遣合同的細節主要有以下幾點：
1、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。
2、明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同。
3、勞動派遣合同明確規定派遣公司要有這派遣人員繳納社保的法定義務責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保。
4、雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤。
5、雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定人才派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業有權解約。
6、雙方可以在勞務派遣合同約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式。
簽訂勞務派遣合同的細節主要有以下幾點：
1、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。
2、明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同。
3、勞動派遣合同明確規定派遣公司要有這派遣人員繳納社保的法定義務責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保。
4、雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤。
5、雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定人才派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業有權解約。
6、雙方可以在勞務派遣合同約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式。
以上就是簽訂勞務派遣合同的六個細節，希望大家能引起重視，這樣在以后出現勞務糾紛時，我們就能給用正當的方式維護我們的利益。
